Expansion Week na Rocketseat

Ao infinito e além - Segunda edição da EW/RS

Introdução

Do dia 7 a 11 de setembro de 2020, a Rocketseat fez a segunda edição da Expansion Week, um evento exclusivo para alunos do Bootcamp (treinamento técnico em programação), com mais de 10 horas de muito conteúdo, bate papo, insights fantásticos!

Mas como tudo não é código e código é o meio e não o fim. Dentro de uma carreira é necessário além das hard skills (habilidades técnicas em uma linguagem de programação, framework, ferramentas, etc) as soft skills (habilidade emocionais, comportamentais, comunicação, marketing pessoal) são de extrema importância para o individual e o coletivo.

Existe uma máxima que dizem que "Programadores são contratados pelas hard skill e demitidos pelas soft skills".

A Rocketseat com maestria fez mais um edição desse evento que eu sou muito fã. São vários aprendizados que levamos para a vida e as trocas de experiências são fantásticas.

Então, antes de entrar em cada tópico, deixo aqui meus parabéns para Rocket♥️ Seat! Todo o time, todos os hosts foram excelentes, os convidados foram sensacionais! Obrigado por tudo!

Ah, antes que eu me esqueça: Lasanha, para de ler esse post e vai dormir!

Aprendendo a aprender

Na abertura do evento, o CEO da Rocketseat Robson Marques, CTO Diego Fernandes, Dev Rel Thaíssa Candella, bateram um papo sobre como aprender, passando vários insights legais:

  • O aprendizado é continuo, sempre estaremos aprendendo;
  • Antes o conteúdo era escasso o problema era encontrar conteúdo, tinha que se locomover fisicamente para acessar bibliotecas ir em bancas comprar revistas, etc;
  • Hoje o problema é o excesso de conteúdo, temos que filtrar o conteúdo;
  • Ter mentores que indicam conteúdos, pois os mesmo já investirem tempo buscando, filtrando e estudando. Eles sabem o que é bom e o que é ruim. Então chegar em alguém e falar: "Ei mentor, qual conteúdo você indica para criar um aplicativo de gerenciamento de pessoas, que funciona em iOS e Android, sendo que tenho só tenho noções de HTML, CSS e JavaScript?"
  • Google é uma ferramenta incrível para fazer buscas, porém ele traz milhões de resultados e precisamos filtrar;
  • Mentor não é alguém que sabe de tudo, ele te ajuda em algo pontual, em sua habilidade e o mesmo pode te indicar outras pessoas para te ajudar;
  • Fuja de mentores que ditam regras, você precisa de gente que te respeita, te inspira e te faz pensar, um bom mentor na verdade vai te fazer várias perguntas! Para uma pergunta sua, espere recebe duas de seu mentor! E com isso a sua cabeça vai começar a borbulhar ;)
  • Valorize a sua história, ela é única, é sua jornada. Se você não valorizar, ninguém mais o fará;
  • Pergunte para pessoas certas, não adianta perguntar sobre carreira em freelance se alguém foi só funcionário de empresa e não teve experiência nessa área. Hoje o Youtube, Instagram está cheio de influencer em nichos (áreas) especificas, tente puxar papo com estes;
  • Um adolescente de 15 anos pode ser mentor: Joga FIFA, LOL, CS, melhor que um senhor de 60 anos. Para ser mentor não precisa ter idade, mas sim experiência em um assunto;
  • Taxista de 30 anos de experiência não pode ser motorista de Fórmula 1. Questão do foco é importante. Ambos diregem carros, porém com foco diferente! Um conduz pessoas e tem um GPS na cabeça, outro anda em alta velocidade e faz curvas fenomenais. Foco é importante.
  • Copiar e colar código para aprender é normal, um artista não cria uma Monalisa na sua primeira pintura, ele copia vários quadros inspiradores e depois de alguma experiência ele já é capaz de criar a sua própria Monalisa. Ler e copiar código é importante, mas tente entender o que está copiando e colando.
  • Pesquise no google um problema, abra várias abas com respostas diferentes e vai tentando consolidar a resposta de cada um e forme a sua opinião.
  • Processo: aprender encontar a solução, aplicar a solução e o ciclo se repete;
  • O que o mentor diz não é lei, é vivência, saiba filtrar o que ele fala;
  • Busque o próximo nível, se você não buscar o próximo nível, ele te engole, porque ele existe;
  • Busque um mentor que te provoque a pensar e refletir e não um que dite regras;
  • Cuidado com a zona de conforto, tecnologia muda, as coisas mudam.
  • Depois que entrar no mercado, você pode estudar sob demanda, e não querer ficar aprendendo de tudo, provavelmente você não vai fazer de tudo no seu trabalho;
  • Não fique querendo saber como funciona tudo por baixo dos panos se você não está empregado ainda;
  • Tempo é necessário, precisamos respeitar o tempo, você estudou hoje, depois seu cérebro vai digerir e logo em seguida você já vai aplicando e com isso aprendendo — é um processo;
  • FOCO é importante, ela te dá velocidade, imagina que tem que correr 100 KM, você tem uma estrada asfaltada que seria um treinamento intensivo com um material já preparado por vários mentores com as melhores tecnologias do mercado e outro caminho são os mesmos 100 KM uma mata fechada, tipo um o Google, Youtube, Udemy, etc, você vai chegar lá, mas vai demorar mais!
  • Na experiência o tempo não é uma constante isolada, com ela precisa de somas de projetos desenvolvimentos e por isso para se tornar um bom programador, precisa de tempo + projetos desenvolvidos, vivência prática!
  • Ler partitura não te faz guitarrista, porém partitura + guitarra te faz um músico = fluência; Não adianta só estudar, precisa estudar e botar a mão na massa! Hands-on Dev!
  • Gere valor com o que você já sabe, e continue estudando;
  • Empresa coloca o nome que VOCÊ quiser no seu cargo, empresa coloca o título compatível com o salário; não deixe a empresa te rotular ou definir. Se ela Paga 10 mil para Dev Senior, e você pediu 10 mil de salário então você será Dev Senior! Se ela paga 5 mil para Dev Pleno, e ela entende que é justo você ganhar 5 mil, então você é Dev Pleno! Mas o que você é de fato para você? Como VOCÊ se define?
  • Quando está aprendendo algo precisa ir digerindo e com isso leva tempo. Aprende agora aplica amanha, e estuda de novo e aplica mais!
  • Nunca é tarde para começar.

Produtividade, gestão de tempo e foco

Thaíssa conversou com Zeno Rocha, autor do livro : 14 Hábitos de Desenvolvedores Altamente Produtivos.

  • Produtividade está relacionado em gastar energia com com aquilo com que podemos controlar;
  • Absorver conteúdos que nos levam para próximo nível;
  • Não adianta ficar perdendo tempo com assuntos que não podemos controlar: você mora no sul, e uma pessoa se acidentou lá no norte e você não conhece ela, não pode fazer nada para ajudá-la. Compensa ficar na TV ouvindo esse tipo de notícia?
  • Não adianta se envolver em algo que gasta energia emocional e física que você não pode controlar;
  • Propósito da engenharia é controlar complexidade e não criá-la;
  • Estar ocupado e estar produtivo são coisas diferentes;
  • Se pergunte: por que você está fazendo o que você está fazendo.
  • Precisamos aprender o que é relevante, o que sabemos hoje de tecnologia pode ser irrelevante daqui cinco anos, então, o que preciso aprender hoje que não é irrelevante daqui cinco anos?
  • Quais habilidade que você sabe hoje que será relevante daqui 5 ou 10 anos;
  • Hábitos são coisas que escolhemos: Você escolhe o que vai fazer com seu tempo, cultive bons hábitos, pratique bons hábitos para que os maus hábitos sejam removidos da agenda, hábito não se perde, é substituído.
  • Não conte com motivação, conte com disciplina;
  • Motivação não é sustentável, disciplina sim. Ressignifique a disciplina talvez você acha que ela é ruim devido alguma experiência do passado com os pais, ou alguma coisa relacionada ao quartel/exército. Disciplina é algo bom e útil para vida.
  • Disciplina ajuda manter a rotina;
  • Cuidado com burnout, excesso de trabalho
  • Cuidado com FOMO (Fear Of Messing Out) excesso de conteúdo, grupos de whatsapp, eventos;
  • Não precisa ler toda a Documentação da tecnologia para começar utilizar, aprenda sob demanda. Você não precisa e nem vai saber tudo;
  • Comece com get started da tecnologia e vai avançando conforme vai sentindo necessidade;
  • Mesmo depois de 10 anos de carreira você não irá saber tudo;
  • Um SIM são muitos NÃOs. Tipo se você falou sim para React Native, você falou não para Flutter, Swift, Kotlin, PhoneGap, Xamarin, etc.

Variedade de perfil e plano de carreira

Luiza Costa conversou com a Marissol Alves (Gestora RH na Microsoft) junto da Simara Alves (Tech Recruiter) passaram muita coisa boa!

  • Hard skills são importantes para abrir a porta, para conseguir entrar na empresa, mas para ficar na empresa precisa da soft skills;
  • Um(a) Dev Líder influente pessoas precisam se desenvolver, pessoas que ajudam a outros a se desenvolverem são bem vistas!
  • Cada empresa tem seu nível de maturidade — não dá para comparar empresa familiar com uma multinacional;
  • Estabeleça para si um plano de carreira — não deixe a vida te levar;
  • Precisa ter um papel de protagonista e tomar as suas decisões — não terceirize a sua carreira bem como as suas decisões;
  • Um plano de carreira não pode ser muito rígido, precisa de alguma flexibilidade, novas carreiras estão surgindo anualmente — Custumer Sucess, Gestão do bem estar, Flutter Developer, React Native Developer, GraphQL Developer estão ai para provar;
  • Tempo de empresa não faz mais sentido para promoção
  • Existem modelos para planejar a carreira — Modelo GROW foi citado, o link é por minha conta.
  • Objetivos flexíveis a médio e longo prazo?!
  • Realidade, o que eu sei hoje para chegar no meu objetivo (buscar uma mentoria para encontrar essa resposta)
  • Se você não gerenciar a sua carreira, outro vai.
  • Seguir a regra de 80/20 no Networking — Trabalhar 80% do tempo e depois 20% para compartilhar o aprendizado, criar um texto relevante no LinkedIn por exemplo.
  • Mentoria Reversa - Se você é um Dev Back-End então você mentora o Dev Front-End e vice-versa;
  • São raros o Tech Leads — Conhecem a aplicação de começo ao fim e mentora outros devs.
  • Geralmente os Devs estão só preocupados em codar e não fazer gestão de outros devs;
  • Carreira generalista é um Dev que manja de tecnologia mas está disposto a treinar outras pessoas;
  • Tech Lead entende o proposito do Software e é uma pessoa curiosa, boa relação comportamental, entende de prazos e custos;
  • Tech Lead tem uma visão holística da área
  • Dev tem que absorver o conhecimento da sua equipe;
  • Dev para começar a ter influência precisa aparecer, quem não é visto não é lembrado, é interessante ter um canal de comunicação, opções: LinkedIn, Blog, Youtube, etc.
  • Senior pergunta muito, vive um processo de tempo mais prática e com isso tem anos de dedicação;
  • Inglês alavanca a carreira do Dev e são bem vistos!;
  • Como estou sendo visto pelo mercado?
  • O que eu tenho mostrado para o mercado?

DICA DE PRIMEIRO EMPREGO:

Como consigo experiência sem experiência?

  • Voluntário (fazer extra em um projeto) - trabalhar de graça no começo;
  • Fazer horas extras na área B para conseguir ganhar experiência;
  • Documentar o que está aprendendo;
  • Participar de projetos open source;
  • Empresas querem ver pessoas ativas;
  • Redes Sociais ativas;
  • Networking;
  • Buscar conhecimento e aplicar conhecimento;

Caso esteja migrando de carreira para DEV, suas experiências anteriores são excelentes para mostrar as suas soft skills.

  • Todos tem potencial!

Bootcamp > gradução para o mercado de TI

Conhecimento muda muito rápido, temos que aprender o que esta acontecendo agora!

  • Mantenha uma boa relação com os recrutadores!

Estratégia de visibilidade no LinkedIn

Luiza Costa conversou com Rafael Pimenta e Andreza Maia, que trouxeram vários insights ótimos também para a carreira de como manter um LinkedIn bacana.

  • Quando você compra algo na Internet que você não tem um review sobre o objeto é ruim certo?

A mesma coisa é quando contrata alguém sem saber quem ela é!

  • Employer branding
  • As empresas estão se expondo na Internet como a empresa cool, legal, interessante de se trabalhar e isso faz com que o(a) Dev fique com vontade de trabalhar lá! O profissional também tem que vender uma imagem para que a empresa o queira;
  • Não ligue para as criticas quando você estiver fazendo seu marketing pessoal, ou compartilhado uma conquista por ter aprendido o feito alguma coisa que você julgue legal!
  • Como lidar com as críticas de estar sempre fazendo o mesmo?

Fazendo diferente! Se todos estão fazendo a mesma coisa, tente mudar algo melhorando, mas não deixe de fazer pelas críticas.

Meu insight é LinkedIn está cheio de recrutadores, então o(a) dev precisa se posicionar para agradar esse publico, quando for postar algo não pense apenas nos outros devs da sua rede que você quer impactar, pense que tem um recrutador de olho ali na sua postagem, então poste para o recrutador! Use recursos que agradem o recrutador, mesmo que as vezes possa parecer diferente para você, tipo usar um gif, emojis coisas mais humanas, que o pessoal de humanas curte mais. No livro como fazer amigos e influenciar pessoas, tem um exemplo de uma carta em que a empresa escreve para o cliente, mas a empresa não pensa nela em si, ela pensa no bem estar do cliente. Isso impacta muito! Então o Dev tem que pensar não apenas em si, mas também no recrutador que estará observando o seu comportamento na rede (Claro essa dica é bem útil quando estiver querendo um emprego — é uma questão de estratégia e momento).

  • Fazer employer branding na visão do recrutador é algo bom, legal, então faça. Eles curtem isso, usem a linguagem deles — As 5 Linguagens do amor (Livro muito bom)
  • Faça a diferença onde você está, não seja mais um, não seja apenas um número, seja uma marca!
  • Defina um FOCO, se posicine sobre aquilo, e se mostre bem;
  • Tente postar 1x por semana no LinkedIn, mantenha sua rede viva
  • Porque o README deve ser bem escrito? Porque Dev lê código e recrutador lê o README no máximo!
  • Precisa se atualizar, e manter seu linkedIn atualizado;
  • Seja Pessoa! Na bio (descrição de si) do LinkedIn não escreva em terceira pessoa, ex: "Thiago é programador a 10 anos, ele tem domínio em Java, React, SQL. Thiago participou do evento RSXP (Rocketseat) em 2019". Isso é muito estranho, seja mais informal, mais divertido, o mundo mudou as empresas estão mudando
  • Leia o currículo de algum Tech Recruiter para se inspirar;
  • Leia o currículo de algum dev que trabalha na empresa que você almeja para se inspirar;
  • No título da sua ocupação coloque o que você faz ou o que você almeja fazer: Desenvolvedor Java | React Developer; ou Javascript | Front-End Developer — ajude o LinkedIn te ajudar, ele é um algoritmo precisa de boas entradas de dados para processar algo que te de um resultado melhor.
  • Utilize o site vagas.com.br (Mapas de Carreira) para encontrar algumas boas palavras chaves, exemplo:

https://www.vagas.com.br/mapa-de-carreiras/cargos/programador-java/0

  • Quem é visto é lembrado, quem é visto e com diferencial é visto e lembrado como diferencial;
  • Se pediram para você entregar x entrega 2x, ah mas estão entregando 2x então, então entregue 3x — a ideia aqui é pensar em sempre fazer o seu melhor!
  • Exposição de marca é compartilhar o que você tem;
  • Não queira ser tudo, senão vai acabar sendo nada;
  • Tenha empatia com os recrutadores também — tente entender o lados deles;
  • Curtir postagens das empresas no LinkedIn é bom, isso demonstra interesse e algumas empresas utilizam dessa interação para filtrar candidatos — dessa eu não sabia;
  • Segundo os Tech Recruiter, gifs são legais no LinkedIn — use moderação rsrs

Dica para criar um bom LinkedIn?

Se vc copia e cola código do StackOverFlow porque não copia o linkedin de alguém que inspira? Entre no linkedin das pessoas que dão dicas sobre LinkedIn e pegue aquilo que faz sentido para você e sua carreira. Na expansion week tivemos quatro pessoas falando sobre isso, veja como é o linkedIn deles e tenta criar um semelhante. Observe o estilo da linguagem (português ou inglês) que eles utilizam. Afinal de contas são eles que vão ler seu currículo e pode gerar uma boa conexão (feeling) e só depois que você vai conversar com algum Dev para ver a parte técnica.

Desenvolvimento de marca pessoal

Nessa live tivemos a Thaíssa conversando com a Loiane e Lucas Santos.

Na minha opinião a Loiane é um exemplo de FOCO, trabalhando com Java há muito tempo conquistou várias coisas legais com essa linguagem/plataforma, mas ela tem bastante experiência com Angular também!

Lucas Santos tem posts sensacionais espalhados aí no medium e dev.to e agora não o seu site pessoal.

Essa live foi bem legal, deram várias dicas sobre criar blog, responderam se vale ou não a pena ter um blog, entre outros assuntos. Segue alguns insights:

  • Personal branding é uma maneira intencional de trabalhar a sua reputação;
  • Muita gente não começa de maneira intencional, faz porque gosta, mas depois acaba melhorando essa questão de melhorar a imagem e marca pessoal;
  • Muita gente começa a produzir conteúdos mas não tem muita organização, ela só cria e pronto, não organiza, não faz um design bacana, só depois começa a fazer isso;
  • Vantagem de ter um blog ou produzir conteúdos em outros canais sobre algum produto específico é que você gera uma conexão com a empresa, com o time e pode ser convidado para coisas legais com essa empresa / produto;
  • Tem a hora certa de fazer postagens, é legal usar alguma ferramenta para gerenciar os horários da postagem de conteúdo nas redes sociais;

https://rockcontent.com/br/blog/horario-de-postagem/

https://sproutsocial.com/insights/best-times-to-post-on-social-media/#tw-times

https://www.mlabs.com.br/

https://dev.to/iriskatastic/writing-technical-articles-tips-for-programmers-29gp#naming

  • No twitter sexta-feira é o melhor dia de postar conteúdo, entre 9h e 10h — no seu horário local; e no dia de semana 10h às 12h. Pior dia sábado

https://medium.com/@khaosdoctor/como-e-por-que-todo-dev-deveria-escrever-artigos-1f8b9ba74d4

https://dev.to/devteam/the-7-most-popular-dev-posts-from-the-past-week-a8o

Criatividade

Nessa live o Mayk Brito conversou com Tiago Luchtenberg (UI Design da Rocketseat) e Calebe Asafe (Designer e Publicitário)

  • Criatividade está relacionada a se inspirar com algo que já existe
  • Descobrir o seu processo de obter criatividade;
  • Bagagem cultural, vivências ajudam na criatividade — "com quem você chupou laranja?"
  • Processo de incubação de uma ideia não são racionais! São sinapses que eu não tenho controle de quando acontecem;
  • É normal termos "o momento Aha 💡" quando não estamos trabalhando no projeto;
  • Não tem como definir horário para criatividade — tipo ficar 4 horas ali e vou produzir a criatividade e ter o momento Aha, não é assim que funciona;
  • Caminhar, tomar chá, ter uma pausa, relaxar, levar o doguinho para passear, ajudam a ter uma iluminação ahaaa 💡

O que é uma pessoa criativa ?

1 - Resolve um problema de uma forma diferente;

2 - Faz algo diferente do que já existe

3 - Fazer melhor do que ontem, faz melhor do que já existe;

  • Processo criativo não quer dizer não ter responsabilidade;
  • Ideas que estão no papel não vale R$ 1;
  • Processo criativo, é fazer e não ficar apenas no campo de ideias
  • Ser criativo é treino e prática!!! relaxamento, estar de boa e dá para desenvolver um método;

Como aperfeiçoar a criatividade:

  • Treinar, testar, desenvolver, absorver conteúdos, coisas aleatórias, precisa ter um problema para resolver;
  • Criatividade precisa de um limite, precisa de um problema;
  • Criatividade é quem rompe ou atinge o limite;
  • Qualquer pessoa pode ser criativa! Criatividade se desenvolve;

Somos treinados para não ser criativos no sistema tradicional de ensino:

  • Porque recompensa a response certa e castiga quem responde errado; não dá margem para criatividade.
  • Criatividade é testar, é errar;
  • Ideia Maluca x Ideia Criativa ?

No começo tudo é louco, depois vai ficando criativa no processo! Não dá para excluir uma da outra.

  • Criatividade não tem limites!
  • Um dev deve estudar design?

Bom para saber conversar, entender a mente do designer!

É bom porque o dev front end pode ser q não tenha tanta noção de design e falhar!

Dev não tem q criar o layout, mas pode dar um palpite…

FIGMA é uma excelente ferramenta para designer e front end developers

Sobre criatividade tem a palestra do Steve Jobs muito boa, como ele ligou os pontos das coisas do passado e criou a Apple:

https://www.youtube.com/watch?v=45xrq0wpqv4&ab_channel=i3onlinebr

Seja Foguete

Nessa live o Diego Fernandes, conversou o Rodrigo Branas, e foi muito boa essa live. O Branas trouxe recentemente Uncle Bob (escritor do código limpo) para seu canal e tiverem uma conversa muito massa!

  • Somos a média das pessoas com quem nos relacionamos;
  • Peça ajuda, "incomode" até aprender;
  • Se você não consegue crescer onde está, precisa mudar alguma coisa;
  • Aprende-se muito lendo livros;
  • Ler livro é como se fosse uma mentoria;
  • 70% das pessoas não tem computador, mas tem smartphone — sinal que o mobile é um bom caminho;
  • Quem tem pc, tela grande e notebook são o(a)s Devs; (e analista de mercado financeiro)
  • Hoje tem mais Devs, porém tem muito mais oportunidades;
  • Hoje está se tornando comum Trabalhar 4h para uma empresa 4h para outra empresa (PJ)
  • Não deixe que os outros dirijam o seu destino;
  • Você tem que seguir seu plano;
  • Traçar a carreira tbm pensando no quanto você vale no mercado;
  • Mercado é global, a tendência de valores R$ pode se globalizar também;
  • Entrevista de emprego é uma relação de confiança;
  • Faça excelente trabalho onde você está. Networking, conhecer pessoas!
  • Mundo da voltas, não faça um trampo mediano;
  • Participe de meetups;
  • O seu básico é seu avançado de alguém;
  • Compartilhe conteúdos relevantes;
  • Inglês é a chave para muitas portas que estão fechadas!
  • Trabalho remoto é o presente e não o futuro
  • Empresas estão pulverizadas. Estão em todos os lugares! (trabalho remoto)
  • Tente interagir mais com as pessoas mesmo no remoto!
  • Não se deixar se levar por pessoas que estão desmotivadas, observe as pessoas animadas na carreira e siga elas!
  • Escute as pessoas TOP, mapeie essas pessoas
  • Filtra o que cada um tem de melhor;

Como chegar Lá

Nessa live a Thaíssa conversou com Mayk Brito e Dorly, e foi muito divertido, ri demais nessa live com o Maykão, mas além de humor teve muito conteúdo relevante:

  • Evite distrações;
  • Peça ajuda;
  • Trabalhe focado;
  • Trabalhe algumas horas por dia evitando o máximo de distrações;
  • Mesmo em casa, remoto, sem ninguém te vigiando, sem internet bloqueada isso é um risco e convite a distrações — deixe seu celular longe de você por algum tempo;
  • Faça um ritual para ir ao trabalho mesmo que seja em casa: tome um banho, coloque uma roupa; se arrume faça seu cérebro associar que você vai trabalhar;
  • Cérebro trabalha por associação;
  • Crie gatilhos no cérebro para dizer que agora é o modo descanso, agora é o modo trabalho! Interiorize isso para você mesmo — programe o seu cérebro;
  • Faça pausas para tentar relaxar, e quem sabe ter algum insight legal;
  • Precisa equilibrar, precisa de organização, precisa comer, beber agua, ir ao banheiro;
  • Remova as notificações do celular
  • Se distrair de forma produtiva, quando você deixa o cérebro trabalhar em modo inconsciente fazendo outra coisa. Mas tem que ser algo que não está relacionada ao trabalho (em uma tela virtual). Ex: Passear com doguinho, lavar louça, tomar chá…
  • Acabou o momento de trabalho e ainda falta o que fazer? Anote e deixe para outro dia;
  • Comprometimento consigo mesmo colocando data e hora!
  • Neurocientista de barkley avisa que o celular presente perto de você atrapalha na questão cognitiva do cérebro — aqui o Maykão e Dorly jogaram o celular no lixo kkkkk
  • Fazer um planning semanal consigo mesmo!

COMO PEDIR AJUDA

Saber pedir ajuda é uma maneira muito eficiente para alcançar coisas legais para vc!

1 - Tente resolver o problema primeiro

2 - Qual a lógica q vc quer fazer

3 - Escrever o q estou tentando fazer

  • Na hora de fazer busca coloque as palavras chaves!

Errado: Como adicionar imagem no meu blog

Certo: Como adicionar imagem no wordpress CMS

  • Como fazer um loop em Java script (Documentação):

Digite no google: mdn array map

Tática do patinho para tentar resolver o problema sozinho — fale consigo mesmo ou tenha um patinho de borracha para você conversar.

  • Quando for pedir ajuda para alguém:
  • Elabore uma pergunta de cada vez! (Me ajude a te ajudar!)
  • Tente quebrar o problema em outras partes!

Não faça essa pergunta: Qual o melhor framework javascript para fazer jogo? — foi muito genérico, vai ser difícil responder de forma objetiva

Faça essa pergunta: Sou iniciante em JS, preciso criar jogos em 2D? — seja mais especifico

  • Comunicação = tornar comum — Aquilo que está só na sua cabeça, mas você precisa tornar isso comum para todos!!!

COMO ACHAR MENTORES

  • Como identificar um mentor na minha vida!
  • Mentor não é q vc escolhe, é uma relação q vc cria com a pessoa!
  • Essa pessoa se parece com algo q eu gostaria de ser?
  • Fico a vontade de conversar com a pessoa, vc consegue se abrir para essa pessoa?
  • Depois q vc conversa com a pessoa, sua cabeça fica borbulhando?
  • A pessoa tem tempo e disponibilidade para te mentorar?
  • Pessoa q vc precisa acionar para conversar com mais frequência, pessoa precisa de tempo

ONDE ACHAR?

  • Livros é um bom lugar para ter mentoria com o autor, ver os pontos de vistas
  • Mentoria Reversa - é ajudar alguém em alguma coisa e a pessoa me ajudar em outra.
  • Mentoria é fazer o outro enxergar além, e não te obrigar a fazer algo e te cobrar!
  • Não precisa ser formal
  • Pessoa q te respeita e respeita a sua opinao, se a pessoa te caga regra, ela te coloca em uma caixa, sai dessa pessoa, sai de perto dessa pessoa, ela é tóxica.
  • Senioridade em uma área, mas não em outras! Humildade sempre!
  • Olhos de águia, sair da casinha

Como conseguir pessoas para ajuda?

  • Pede para as pessoas q ja tem um mentor, intermediar um bate papo através de referencia ou QI
  • Converse com pessoas experientes!
  • Converse com pessoas em eventos!
  • Comunidade: comunidade.tech
  • Não existem semi-deuses, dev é ser humano, com muita dedicação!!
  • Todos tem potencial!!! Vc só precisa desenvolver!!!
  • Reconhecer alguém é muito importante!

Livros:

  • Why we sleep
  • Deep work (trabalho focado)
  • Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas - Dale Carnegie

Acabou o bootcamp, e agora?

Nessa live o Diego conversou com Mayk Brito, Luiza Costa e Laura Beatris (Alumni do Bootcamp)

Eu gostei bastante dessa live, pq a Laura respondeu na primeira pergunta que algo que ajudou ela a se desenvolver dentro do Bootcamp e fora: Disciplina!

Pode ser besteira, mas essa palavra aplicada no dia a dia ajuda demais!

E por isso que ela tem se destacado, se tornado mentora no Spacequad da Rocketseat e tem alcançado coisas bem legais logo no início de carreira.

Algo que marcou também foi o fato que ela ter criado um canal do YouTube e e se expor compartilhando coisas sobre programação em inglês mesmo não sendo perfeito segundo ela! Ela estava aprendendo em público e se desenvolvendo, arriscando e metendo a cara para alcancar seus objetivos!

Foi uma live bem inspiradora!

Conclusão

Uma semana recheada de insights e conhecimentos que com certeza vai levar a galera para um próximo nível!

Se quiser embarcar nesse foguete, se cadastra lá na plataforma da Rocketseat, é gratuito e com certeza vai curtir ;)

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